第419章 人事决策权 (第1/2页)

“人事决策权。”刘明把手中的烟头碾碎在烟灰缸里。

“人事决策权。”

宋思明重复了一下刘明刚才的那句话，紧接着便秒懂了他的意思。

所谓人事决策权，就是对华阳县正副科级领导干部的提名推荐以及投票权。

这种权利只有5人小组的人拥有。

而县委副书记恰好是5人小组中的一员。

如此说来，拿到县委副书记这个职位，在华阳县正副科级的人物调动中，就拥有了五分之一的话语权。

“思明啊，我明白你想干实事的决心，但华阳县这么大，事必躬亲岂不是随时都能累死。”刘明淡淡的笑了笑。

宋思明点了点头，“刘书记，我明白您的意思。”

“嗯，你要做的是找到那些干实事的人，把他们放在合理的位置上，让他们负责具体工作然后帮你完成你的意愿，这才是做领导的艺术。”刘明笑眯眯的说道。

刘明说的非常有道理，华阳县这么大一个地方，仅凭宋思明一个人，就算24小时不停的工作又能如何？

也只能解决一小部分的问题，如果刘明跟宋思明真的想实现什么宏伟目标，培养提拔按照自己意志做事的人就显得尤为重要了。

宋思明只是一名县委办主任，虽然是县委常委，但他在人事问题上只有建议权，甚至这种建议权也无足轻重。

像镇党委书记，镇长这种主政一方的大员，干实事的常务副镇长常务副乡长等等副职更是连建议权都没有。

可做了县委副书记就不一样了，身为五人小组的成员，不管想要提拔谁都必须在五人小组进行讨论投票。

那么五人小组的成员相互之间不仅有着权力的制衡，还有着各自的利益交换。

比如组织部长有个想提拔的对象，除了要县委书记同意之外，必须还要搞到一个五人小组成员的支持。

宋思明如果真的成了县委副书记，想提拔某一个人的时候，也会做同样的举动。

“主要是我这个县委办主任还没有真正做好，突然又给我往上提了一级，别人会不会说三道四？会不会，”宋思明苦笑了一下，并没有继续说下去。

宋思明的心思很明确，他担心的是自己这种跨越式的发展会引起其他人的妒忌，他们也有可能会暗中给自己使绊子，搞陷害。

“思明啊，你看清楚这份文件是市委市政府根据中央以及省

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